Die 16. Integrationstagung der Stiftung Mintegra stand im Zeichen des wichtigsten Beweggrundes für Migration: Arbeit. Unter dem Thema «Arbeit und Migration: Menschen Potenziale Ideen». Mintegra-Präsidentin Ursi Dommer begrüsste viele Gäste aus unterschiedlichen Branchen und Bereichen, der Einladung ins BZSL nach Sargans gefolgt waren.
Markus Probst, Präsident des Arbeitgeberverbandes der Region Sarganserland-Werdenberg zeigte die Chancen auf, die Arbeitsmigration bietet. Er betonte aber auch, wie wichtig es sei, dass die Arbeitnehmenden zum lokalen oder regionalen Arbeitsmarkt passen, damit sie überhaupt eine Perspektive hätten.
Link zum AGV Sarganserland-Werdenberg
Im Mittelpunkt standen drei innovative Projekte, die von drei engagierten Frauen vorgestellt wurden. Alle verfolgen unterschiedliche Ansätze zur Förderung der Vielfalt im Arbeitsmarkt und zur Arbeitsintegration:
Sandra Gerschwiler von der Stiftung bvz aus Zürich stellte "Gemeinsam ausbilden" vor, das zusammen mit dem Ausländerbeirat der Stadt Zürich lanciert wurde und darauf zielt, kleine Betriebe, die von Migrantinenn und Migranten geführt werden, für die Berufsausbildung von Lernenden zu motivieren.
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Unter dem Lead des Staatssekretariats für Migration führt die Stiftung SAG im Projekt "Potenziale nutzen - Nachholbildung" Beratungen für teilnehmende Migrantinnen und Migranten durch. Jobcoach Claudia Schwarzenbach stelle zwei anschauliche Fallbeispiele vor und zog eine erstes Fazit aus der Praxis.
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Eine konkrete Starthilfe für Migrantinnen bietet das Gründungszentrum Crescenda. Die Initiatorin Béatrice Speiser zeigte auf, welches Know-How vermittelt wird, wie die Frauen beim Netzwerken unterstützt werden und welche Wege zur Integration im Arbeitsmarkt möglich sind.
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Die Anliegen und Erfahrungen aus kommunaler Sicht brachte zum Abschluss die Walenstadter Gemeinderätin Nadja Heeb ein. Sie verwies auf die zahlreichen einfachen aber wirksamen Integrationsangebote und -massnahmen und plädierte dafür, die Vielfalt als Kapital wahrzunehmen.
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